La compensación de los empleados en 3M está directamente relacionada con las contribuciones significativas que las personas hacen al logro de los resultados de los negocios. Generalmente, el sueldo tiene dos componentes: un sueldo base y una parte variable. Esta última puede darse en forma de comisiones, incentivos de ventas u otro tipo de incentivo anual dependiendo del cargo y el nivel de responsabilidades. En 3M, las personas pueden calificar para obtener incrementos salariales, ya sea por mérito o por promoción, siempre basado en el desempeño.
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