Compensación y Beneficios

La compensación de los empleados en 3M está directamente relacionada con las contribuciones significativas que las personas hacen al logro de los resultados de los negocios.  Generalmente, el sueldo tiene dos componentes: un sueldo base y una parte variable.  Esta última puede darse en forma de comisiones, incentivos de ventas u otro tipo de incentivo anual dependiendo del cargo y el nivel de responsabilidades. En 3M, las personas pueden calificar para obtener incrementos salariales, ya sea por mérito o por promoción, siempre basado en el desempeño.

La información contenida en esta página no pretende describir ni resumir los términos contractuales de compensaciones y beneficios ni es un documento oficial de los planes de compensaciones y beneficios de 3M. En el evento de un conflicto, inconsistencia o ambigüedades entre la información presentada en esta página y un documento oficial del plan de sueldo, es este último el que tiene validez.  3M se reserva el derecho de modificar, reemplazar, cambiar, revocar, suspender o terminar sus planes de compensaciones y beneficios en su totalidad o parcialmente, en cualquier momento en el tiempo.  Los planes de Compensaciones y Beneficios listados en esta página pueden o no aplicar a empleados que ingresen a 3M como resultado de una adquisición de empresas o a aquellos que trabajan en empresas subsidiarias de 3M.